La importancia de maximizar el bienestar organizacional

En las últimas decadas, se viene expandiendo una corriente dentro del desarrollo organizacional, que propone la tendencia a maximizar el bienestar dentro de la organización.

Pero ¿Que quiere decir esto?

Se trata de lograr un ambiente de trabajo sano y habitable para cada colaborador, en el cual se tengan en cuenta motivaciones propias de cada persona que se desarrolla dentro del sistema. Dentro de este programa de ambiente sano de trabajo, se tienen encuenta tres pilares fundamentales: 

  • Desarrollo profesional;
  • Desarrollo personal;
  • Ambito familiar;

Estos tres pilares son fundamentales a armonizar y logar la convivencia entre si. Los beneficios de implementar mejoras en el ambiente laboral de la empresa son tanto para la empresa asi como también para el colaborador. Por parte de la empresa, ayuda a mejorar el indice de rotacion de personal, lo que por consecuencia reduce los costos de recambio, contratación, asi como tambien en tiempos de capacitacion en personal que ingresa en reemplazo de aquellos desvinculados. Por parte del colaborador, su participacion activa y consciente en este programa de mejora, maximiza los niveles de motivacion y percepción de pertenencia dentro de la organización

Hoy en dia, el potencial candidato que se encuentra en busqueda de empleo, tiene en cuenta diversas cuestiones al momento de evaluar su ingreso en una empresa. Una de ellas es el clima laboral existente dentro de la organizacion, el cual puede ser determinante al momento de definir su interés por formar parte de la empresa.

Dentro de nuestros servicios, desarrollamos análisis de clima organizacional, con el objetivo de evaluar la situacion actual en la que se encuentra la organizacion. Tenemos en cuenta los siguientes bloques:

  • Comunicacion
  • Inserción al puesto de trabajo
  • Planificacion
  • Relacion con sus pares y superiores
  • Condiciones Laborales
  • Evaluación Personal
  • Crecimiento en el trabajo

Analizando estos pilares, es posible avanzar a un diagnóstico que permite atacar aquellos puntos deficitarios. Para ello, se proponen planes de acción, tendientes a impactar de manera positiva en el sistema.

Si usted considera necesaria y oportuna la implementacion de este programa de mejora, no dude en contactarnos!!