Preguntas Frecuentes

¿Cuanto tiempo demora un proceso de Busqueda y Selección?

Cada proceso demora unos 30 dias contando desde el inicio de la publicacion del aviso.

Mi empresa no posee una estructura organizacional definida, ¿Es posible implementar un plan de profesionalizacion?

Es totalmente posible, cada plan de trabajo se adecua a las caracteristicas de la empresa solicitante.

Mi empresa posee un alto nivel de rotacion de personal, ¿Cuales son las razones que provocan esto y que herramientas pueden implementarse para mejorar estos indices?

Las causas que originan niveles altos de rotacion pueden ser muy diversos, desde nuestra consultora implementamos programas de analisis organizacional que tienen como objetivo descubrir los causantes de una alta rotacion dentro de la empresa. Ello se realiza mediante un estudio de diferentes pilares del clima organizacional, la realizacion de un diagnostico y por ultimo se presentan los planes de accion a implementar.

Desde la empresa necesitamos incorporar personal, ¿como son las etapas de un proceso de búsqueda?
  1. Como primer paso se completa desde la empresa una nota de solicitud con la información del perfil a incorporar.
  2. Se confecciona un presupuesto según la información consignada en la nota de solicitud, las opciones son: Búsqueda Estándar o Con Garantía, más la opción de sumar la evaluación psicotécnica (siempre recomendamos tomarla).
  3. Se selecciona una de las opciones de búsqueda y se procede a facturar un 30% en concepto de adelanto.
  4. Como paso siguiente coordinamos una reunión con un referente del área del puesto vacante para obtener mayor información sobre el perfil a incorporar.
  5. Se procede a la confección y difusión del aviso en medios de reclutamiento y búsqueda en base de datos propia.
  6. Semanalmente se envían informes de avance del proceso, con el objetivo de informar candidatos postulados a la vacante. En el mismo se desglosan aquellos que serán o fueron entrevistados y aquellos que no se encuentran alineados al puesto.
  7. En el periodo de 30 días (estimados) se completa una terna de candidatos que serán enviados mediante un informe a la empresa. Los candidatos se presentan mediante un «escenario laboral» en el que se detalla el perfil en su totalidad, incluyendo referencias laborales.
  8. Una vez realizadas las entrevistas, la empresa debe indicar el candidato con el cual decide avanzar en el proceso, aplicando si correspondiere la evaluación psicotécnica.
  9. En caso de aplicarse el Psicotécnico se envía el informe a la empresa.
  10. Por último, el cierre del proceso con la confirmación de ingreso del postulante a la empresa.
¿De que sirve aplicar una evaluación psicotécnica a un candidato?

Son test funcionales que miden capacidades y aptitudes intelectuales y profesionales de diversa índole, como memoria verbal y visual, aptitudes numéricas, de lingüística, de conocimiento profesional al igual que rasgos de personalidad, intereses y/o valores personales.

Este tipo de pruebas son mediciones de conducta que permiten diagnosticar y predecir los comportamientos de los futuros empleadosEstas pruebas dependen del cargo, del nivel profesional, competitivo, gerencial y administrativo y claramente de la empresa a la cual se está llevando a cabo el proceso de selección.